Die Welt mit anderen Augen sehen – Immersive Technologien für tiefgehendes Verständnis.

Auf den Punkt gebracht…

Perspektivwechsel bedeutet, eine andere Sichtweise einzunehmen, um Empathie, Problemlösungskompetenz und soziale Intelligenz zu fördern. In XR (VR, AR, MR) und KI wird diese Technik genutzt, um realitätsnahe, emotionale und interaktive Lernerfahrungen zu ermöglichen – von Führungskräftetrainings bis hin zu Diversity-Workshops.

Was ist ein Perspektivwechsel?

Ein Perspektivwechsel ist eine bewusste Veränderung des Blickwinkels, um andere Meinungen, Emotionen oder Herausforderungen besser zu verstehen. Immersive Technologien ermöglichen dies, indem sie Nutzer in fremde Rollen oder Szenarien versetzen, etwa durch VR-Avatare, KI-gestützte Dialoge oder AR-Overlays.

Wie funktioniert ein Perspektivwechsel in XR & KI?

• VR-Simulationen: Nutzer erleben eine andere Identität oder Situation hautnah (z. B. Diskriminierungsszenarien, Leadership-Training).
• KI-gestützte Avatare: Digitale Gesprächspartner mit natürlicher Mimik & Emotionserkennung reagieren in Echtzeit.
• Haptik & Spatial Audio: Taktile Rückmeldungen und 3D-Klang intensivieren das Erlebnis und steigern die Authentizität.

Wie hilft ein Perspektivwechsel im Learning- und Working-Umfeld?

• Learning: Fördert soziale Kompetenzen, Empathie und Kommunikationsfähigkeit durch realistische Erlebnisse.
• Working: Erleichtert Führungskräfteentwicklung, Kundenverständnis und Teamkollaboration durch erlebte Perspektivwechsel.

Was ist zu beachten?

• Emotionale Wirkung: Starke immersive Erfahrungen können intensive Reaktionen hervorrufen.
• Authentizität & Glaubwürdigkeit: Die Qualität des Erlebnisses bestimmt den Lernerfolg.
• Ethik & Verantwortung: Perspektivwechsel müssen reflektiert eingesetzt werden, um Manipulation oder Überforderung zu vermeiden.

Mehrwert von Perspektivwechsel in XR & KI

• 50 % höhere emotionale Intelligenz, da erlebte Erfahrungen die Wahrnehmung anderer Perspektiven verstärken.
• 40 % verbesserte Teamkommunikation, weil Perspektivwechsel das Verständnis für andere Rollen und Herausforderungen schärft.

Praxisbeispiele zu Perspektivwechsel in XR & KI

1. Diversity & Inklusions-Training: VR-Simulationen versetzen Nutzer in die Perspektive von Menschen mit Behinderungen oder Diskriminierungserfahrungen.
2. Führungskräftetraining: Manager erleben Konfliktsituationen aus der Sicht von Mitarbeitenden, um bessere Entscheidungen zu treffen.
3. Kundenservice & Vertrieb: Unternehmen nutzen KI-gestützte Avatare, um Mitarbeitende in die Perspektive von Kunden zu versetzen.

Transformation – Einführung von Perspektivwechsel-Technologien in Unternehmen

Unternehmen sollten Perspektivwechsel gezielt in Trainingsprogrammen für Empathie, Teamarbeit und Entscheidungsfindung einsetzen und immersive Technologien in HR, Führung und Kundenservice testen.

Didaktische / Methodische Bedeutung von Perspektivwechsel in XR & KI

Perspektivwechsel ermöglicht tiefgehendes, emotionales Lernen, indem Nutzer nicht nur Wissen aufnehmen, sondern es direkt erleben.

Hilft bei – Einschätzung von Perspektivwechsel in XR & KI

Kriterium	Bewertung (★☆☆☆☆ – ★★★★★)
Skalierbarkeit	★★★★☆
Nachhaltigkeit	★★★★★
Unternehmenserfolg	★★★★★
Lernen	★★★★★
Arbeiten	★★★★★
Ethik	★★★★☆
Komplexität	★★★★☆
Technikanforderungen	★★★★★
Change	★★★☆☆

Anbieter von Perspektivwechsel-Technologien

• Bodyswaps (VR-Soft-Skill-Training mit erlebtem Perspektivwechsel)
• Equal Reality (Diversity-Training in VR für Perspektivenvielfalt)
• Empatia XR (Interaktive XR-Erfahrungen zur Förderung von Empathie und sozialem Verständnis)